Pertsonak gara. Hori da gure kapitalik handiena.
Pertsonak, talentua eta giza kapitala nortasun – ezaugarri gisa
Kulturak motibatzen gaituen pertsona-talde anitza gara.
Kulturan eta kulturatik lan egiten dugu, arlo pertsonalean, sozialean, lurraldekoan, ekonomikoan eta ingurumenekoan inpaktuak sorrarazteko.
Pertsona dinamikoak eta ekintzaileak gara, gauzak egitea gustatzen zaigu, ahal dela ondo eginda; ikastea gustatzen zaigu, batez ere hanka sartzen dugunean. Erraza dena gustatzen zaigu (ez sinplea) eta, aldi berean, guztiari buelta bat ematea. Beste pertsona batzuen ideiak sortzea eta errealitate bihurtzea gustatzen zaigu.
Gure tresnak irudimena, sormena, komunikazioa eta ideiak sortzeko, gauzatzeko eta egiteko gaitasuna dira. Hausnarketa eta ekintza, prozesu beraren zati gisa.
Hainbat esparru eta diziplinatako profesionalak gara. Gure taldearen profilen artean artistak, hezitzaileak, kudeatzaileak, bitartekariak, teknikari eszenikoak, komunikatzaileak… daude. Sormen-gaitasun handia dugu, edozein testuingurutara egokitzen gara eta konponbide erabilgarriak eskaintzen dizkiegu arazo konplexuei.
Etengabe ari gara eboluzionatzen. Gure lanaren zati bat ikertzea da, I+G+K (ikerketa eta garapen kulturala) deitzen diogun horretan. Lan honen emaitza barne-prozesu berrietan eta gure bezeroentzako zerbitzu berrietan ezartzen eta integratzen joaten gara.
GURE NORTASUNA ERAIKITZEN DUEN HISTORIA
2002
Jaiotza
AISILAN XXI, S.L. eratzen da, DEMA enpresa garapenaren laguntzarekin.
Lehen lokalaren alokairua (10m2) eta lehenengo pertsonaren kontratazioa.
Lanak oso estazionalak dira, eta horrek arriskua dakar.
Markaren eta «zure aisialdia gure lana da» esloganaren ideia helaraztea helburu duen lehen logoa.
2003-2004
Lehen urratsak
Urtarokotasunetik irtetea – Aisialdi-zerbitzuak – Espazioen kudeaketa – Laguntza teknikoko zerbitzuak.
Taldea hazten ari da.
Lehen aldaketa. Lokal zabalago batera joango gara.
Garai ona. Ekipamendu eta zerbitzu berriak jarri dira martxan.
2005
Aisialditik kulturara, espazioetatik igaroz
Zerbitzu egonkorragoak txertatzen eta gure eskaintza kulturaren esparrura bideratzen hasi ginen.
Logoa aldatuko dugu, irudi “serioagoa” eman nahian.
2007
Lehen eraldaketa handia.
5. urteurrena
Irudi berria estreinatu genuen irekitasuna eta fidagarritasuna irudikatu nahian.
Bigarren aldaketa espazio zabalago eta zentrikoago batera.
Ia 100 pertsona gara. Gelditu eta pentsatu egin behar da.
Plan estrategikoa, berriz ere DEMAren eskutik, enpresaren lehen prestakuntza handia (trans) dena.
2008-2010
Jeitsiera
Eskaintza eta zerbitzu berriak. Kontrol handiagoa kudeaketan.
Energia asko ematen zaio aldaketari.
Erronka gehiagorako tresna berberak.
Giza taldearen prestakuntza intentsiboko aldia.
2011-2013
Barne-berrantolaketa
Jarduera berriei erantzun ahal izateko.
2014-2016
Hazkundea pertsonetan
Bulegoz aldatzen gara berriro. Oraingoan elkarrekin egon nahi dugu. Gure bulegoa da gaur egun.
Berriro ukituko dugu irudia.
2017-2019
Barne-berrantolaketa
Aisialdia uzten dugu kulturan soilik zentratzeko.
Aisialdiaren ildoa behin betiko ixten dugu eta kulturan bakarrik zentratzen gara.
Arrakastarik gabe, gertuko enpresekin aliantza batzuk sortzen saiatzen gara.
Lehenengo aldiz aurkeztu ginen milioi bat eurotik gorako lizitaziora. Eta ez dugu lortu, noski…
2020-2021
Pandemia
Erabateko ziurgabetasuna eta hutsunearekiko beldurra.
ERTE aukerarik gabe, 45 nomina aurre egingo dugu.
Enpresa pentsatzeko eta birpentsatzeko denbora.
2022
Dibertsifikazio-prozesu bati ekin genion
Zerbitzu eta lan-ildo berriak planteatzera garamatza.
2023
Irudi berria ziklo berri baterako
Pertsona berriak taldean eta ardura berriak beteranoen artean.
Etorkizun ilusionagarri bati atea irekitzen zaio.
Aisilanekin lan egitean, zure taldeko batekin zaudela iruditzen zaizu; gertuko tratua, erantzun eraginkorrak. Lana alde batera utzita, kultura ulertzeko modu bat ere erakusten dute. Zalantzarik gabe, gure ekosistemarako bidelagun aproposenak!
Miriam Romatet. Zumaiako Kultura Teknikaria
Aisilanekin lan egin dugu erakusmahaiaren bi aldeetatik, bezero eta hornitzaile gisa, eta esperientzia ezin hobea da: konpromisoa, konfiantza eta elkarrekin lantzen dugun proiektu bakoitzean egiten jakitea. Amets egiteko taldea. Mila esker!
George & Mildred. Diseinu, irudi eta komunikazio agentzia
Zer esan Aisilani buruz! Agurainen haiekin dugun esperientzia hiru hitzetan defini dezakegu: erraztasuna, eraginkortasuna eta taldea. Herri bakoitzaren errealitatera egokitutako konponbideak planteatzeko erraztasuna, prozesuaren urrats bakoitzean eta, batez ere, taldean neurriak eta/edo formulak planteatzeko eraginkortasuna. Pertsona talde bikaina, profesionalak, motibatuak eta beren lanarekin konprometituak.
Josu Pérez de Villareal. Aguraingo Udaleko Kultura Teknikaria
Aisilaneko giza taldea, bere esperientzia eta berrikuntza- eta egokitzapen-gaitasuna bereizgarri bereizgarria da kalitatezko kultura-ekitaldiak eta -programazioa antolatzeko orduan. Bezeroen beharretara bideratuta dago ekipoa. Beharrezko ezagutza eta esperientzia eskaintzen dute, eta, era berean, modu estrategikoan pentsatzeko gaitasuna dute. Ekintza zehatz bakoitzetik haratago begiratzeak kultura ekintza bihurtzeko eragile bihurtzen ditu.
Miren Lauzirika. Art for Life
Aisilan proiektu kultural baterako ideia bat konta diezaiokedan enpresa bat da, ematen duen zentzugabekeria axola gabe, badakit errealitate bihurtzeko potentziala aurkitzen lagunduko didatela.
David Alkorta. Porpol Teatro. Araiako Umorezko Antzeki Jaialdia
Giza talde eraginkor eta malgua. Adi eta ustekabeei erantzuteko prest. Profesionalak.
Itziar Solozabal. Bilboko Udaleko Herritarren Partaidetzarako Zuzendaria
Aisilan ibilbide profesional handiko enpresa da, eta Sopelako Udalak askotan lan egin du harekin, batez ere Kultura Sailarekin lotutako jardueretan. Urte hauetako esperientzia oso positiboa izan da beti, diziplina anitzeko taldeak jarduera eta zerbitzu ugari biltzen baititu.
Enpresa gisa duten baliorik handiena plantilla osatzen duten pertsonak dira, profesional handiak, lan egiteko gaitasun handia dutenak eta sektorean esperientzia handia dutenak, horiekin garatzen den edozein jarduera erraza eta arrakastatsua izatea eragiten dutenak.
Lerroburu batean bere lana definitu beharko balitz, hau izango litzateke: “Eraginkortasuna eta efizientzia”, bere jakituria eta giza balio handiaren bermearekin.
Nuria Pérez. Sopelanako Udaleko Kultura Teknikaria
