Identidad y valores
Podríamos definirnos como un grupo de personas con inquietudes comunes que buscan desarrollar actividades desde la cultura dando respuesta a situaciones planteadas por terceros o por nosotras mismas.
Trabajamos en Kultura, algo que hemos elegido voluntariamente, en algo que nos gusta (más o menos) y en algo que necesita esta sociedad aunque lo valora muy pobremente.
Tenemos grandes oportunidades, mucho por aprender y mucho trabajo por hacer. Muchas líneas de trabajo por explorar, muchos proyectos por explotar, mucho conocimiento por compartir y exportar.
Podemos decir que, por un lado:
- Somos personas trabajadoras
- Estamos comprometidas
- Somos complementarias y solidarias
- Somos (co)responsables
- Somos solventes técnicamente
- Estamos bien posicionados
- aunque siempre podemos mejorar
- Ofrecemos calidad y calidez
- Aprendemos cada día
Somos una empresa centrada en las personas, porque somos el valor más importante de la empresa. Personas que trabajan con otras personas de manera ordenada y coherente. Personas que forman equipos y equipos que generan una comunidad (empresa) donde cualquier persona aporta para conseguir un propósito común.
Los principios fundamentales en los que basamos nuestra cultura organizativa son 6 que van desde lo individual a lo colectivo:
COMPROMISO
Entendida como la obligación que asume una persona como propia para afrontar cualquier acción.
CONFIANZA
Ofrecida como un espacio que facilita la relación y la acción entre personas.
COMPLEMENCIA
Capacidad de poner las competencias individuales al servicio del grupo, con el objetivo de sumar.
CORRESPONSABILIDAD
Toma de conciencia de la posición personal y colectiva para el desarrollo de un fin común.
CONVERSACIÓN
Diálogo permanente entre las personas de la organización para una comunicación efectiva y transparente.
AUTOCONTROL
Habilidad para dominar las emociones y comportamientos. Está presente en cada persona y lo regula el sistema.
Cómo entendemos la empresa
Una empresa es como un equipo deportivo. Comparten un objetivo común y cada integrante tiene claro su rol para alcanzar esa meta. Cada miembro es consciente de sus compañeros, su función, sus capacidades… Cada persona es consciente de cuál es el objetivo colectivo e individual. Sabe quién está a su lado, que capacidades tienen, qué necesitan activar para lograr los objetivos…
Quizá la característica que diferencia la empresa del mundo deportivo es la competitividad. En una empresa es más saludable y menos competitiva internamente. En este sentido, una empresa debe alejarse de un clima defensivo que te hace adoptar una actitud de ataque. En suma, evadirse del miedo a no obtener el protagonismo que esperamos.
No esperamos que las personas aspiren a lograr a toda costa lo que el grupo espera de ellas, sino queremos que las personas estén dispuestas a aportar al grupo con honestidad lo que son y pueden.
Podríamos decir que una empresa busca sostenibilidad y no ser los mejores. Trabajar y caminar, y no ganar y ganar. La clave en la empresa es trabajar y trabajar. Perseverancia y honestidad orientada a la sostenibilidad perdurable en el tiempo.
Capital humano. Desarrollo personal y profesional
Como hemos dicho, las personas somos el principal activo de AISILAN XXI, S.L. Entre todas sumamos al proyecto común que constituye este proyecto empresarial.
Todas las personas tienen capacidades y competencias que pueden ser importantes para el desarrollo y progreso de la empresa, y como consecuencia de su propio desarrollo profesional en la misma.
El reto está en saber cómo capitalizar esos saberes, experiencias, ideas, iniciativas y/o deseos y encontrar un espacio para poder testarlo y desarrollarlo.
A este fin la empresa trabaja en establecer los canales a través de los que las personas puedan trasladar estas iniciativas y poner los recursos para que se puedan testar y en su caso modelizar y comercializar. Los equipos de trabajo dispondrán de tiempo en sus sesiones de coordinación para abordar esta temática.
Seguridad y salud laboral
La seguridad y la salud en el trabajo son fundamentales para nosotras. En AISILAN XXI, S.L. no disponemos de una persona Responsable en materia de Seguridad y Salud Laboral. Tenemos contratado un Servicio de Prevención Ajeno que nos acompaña a la hora de realizar una evaluación de riesgos laborales para cada categoría profesional, la formación en materia de seguridad y prevención de riesgos in situ y un reconocimiento médico anual para todas las personas que trabajan en la empresa.
Conciliación de la vida laboral y familiar
NICIATIVA COMUNITARIA EQUAL. Fuimos unos de los pioneros en Bizkaia participando de este programa en el año 2007.
El proyecto AURRERATU, dentro de la iniciativa EQUAL, en su programa 1, apoya la introducción de mecanismos que permitan conciliar la vida personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras de las PYMEs de Bizkaia.
La empresa AISILAN XXI, S.L. consciente de las nuevas demandas sociales en este ámbito, y con el objetivo de buscar estrategias que sean beneficiosas tanto para la competitividad de la organización como para las necesidades de sus recursos humanos, ha participado en el proyecto AURRERATU, que culmina con la concreción de una serie de medidas de conciliación contenidas en su plan de mejora, a aplicar por la entidad.
Por ello, y como resultado de dicha actuación, la empresa AISILAN XXI, S.L., junto con las/os trabajadoras/os acuerdan:
Incorporar a este documento las medidas de conciliación que de manera informal se venían aplicando en la empresa con anterioridad a esta fecha.
Añadir a las anteriores las nuevas medidas de conciliación que se han consensuado, como consecuencia del diagnóstico y plan de mejora en conciliación realizados en el marco del proyecto Aurreratu por la entidad: AED (Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia)
Implantar dichas medidas en la empresa.
Plan de igualdad
Es importante. Nos preocupa y estamos en ello.
