Personas, talento y capital humano como señas de identidad
Somos un equipo variopinto de personas a las que nos motiva la cultura.
Trabajamos en y desde la cultura para generar impactos en lo personal, social, territorial, económico y medioambiental.
Somos personas dinámicas y emprendedoras, nos gusta hacer cosas, a ser posible bien hechas; nos gusta aprender, sobre todo cuando metemos la pata. Nos gusta lo sencillo (que no lo simple) y, a la vez, darle una vuelta de tuerca a todo. Nos gusta crear y, también, hacer realidad las ideas de otras personas.
Nuestras herramientas son la imaginación, la creatividad, la comunicación y la capacidad de producir, de materializar ideas, de hacer. Reflexión y acción como parte del mismo proceso.
Somos profesionales de diferentes ámbitos y disciplinas. Entre los perfiles de nuestro equipo hay artistas, educadoras, gestores, mediadores, técnicos escénicos, comunicadoras … Tenemos una gran capacidad creativa, nos adaptamos a cualquier contexto y ofrecemos soluciones útiles a problemas complejos.
Estamos en permanente evolución. Una parte de nuestro trabajo se centra en investigar, en eso que llamamos I+D+K (investigación y desarrollo cultural). El resultado de este trabajo lo vamos implementando e integrando a nuevos procesos internos y nuevos servicios a nuestros clientes.
UNA HISTORIA QUE CONSTRUYE NUESTRA IDENTIDAD
2002 El nacimiento
Se constituye AISILAN XXI, S.L. con el apoyo de DEMA enpresa garapena. Alquiler del primer local (10m2) y contratación de la primera persona. Los trabajos son muy estacionales y esto supone un riesgo. Primer logo que tiene como idea trasladar la idea de la marca y el slogan «tu ocio es nuestro trabajo».
2003-2004 Los primeros pasos
Salir de la estacionalidad – Servicios de ocio – Gestión de espacios – Servicios de Asistencia Técnica. El equipo va creciendo. Primera mudanza. Nos trasladamos a un local más amplio. Buena época. Se ponen en marcha nuevos equipamientos y servicios.
2005 Del ocio hacia la cultura pasando por los espacios
Empezamos a incorporar servicios más estables y a orientar nuestra oferta al ámbito de la cultura. Modificamos el logo queriendo ofrecer una imagen “más seria”.
2007 Primera gran transformación. 5º Aniversario
Estrenamos nueva imagen queriendo representar apertura y confiabilidad. Segunda mudanza a un espacio más amplio y céntrico. Somos casi 100 personas. Hay que parar y pensar. Plan estratégico, nuevamente de la mano de DEMA, que supone la primera gran (trans)formación de la empresa.
2008-2010 Decrecimiento
Nueva oferta y servicios. Mayor control en la gestión. Mucha energía dedicada al cambio. Las mismas herramientas para más retos. Período de formación intensiva del equipo humano.
2011-2013 Reorganización interna
Para poder atender a las nuevas actividades.
2014-2016 Crecimiento en personas
Nos volvemos a cambiar de oficina. Esta vez buscamos estar más juntos. Es nuestra oficina a día de hoy. Retocamos nuevamente la imagen.
2017-2019 Reorganización interna
Dejamos el ocio para centrarnos sólo en cultura. Cerramos definitivamente la línea de ocio y nos centramos sólamente en cultura. Intentamos, sin éxito, crear algunas alianzas con empresas cercanas. Por primera vez nos presentamos a una licitación que supera el millón de euros. Y no la conseguimos, claro…
2020-2021 Pandemia
Incertidumbre absoluta y miedo al vacío. Sin posibilidad de ERTE, hacemos frente a 45 nóminas. Tiempo para pensar y repensar la empresa.
2022 Empezamos un proceso de diversificación
Nos lleva a plantear nuevos servicios y líneas de trabajo.
2023
Nueva imagen para un nuevo ciclo
Nuevas personas al equipo y nuevas responsabilidades para algunas personas veteranas. Se abre la puerta a un futuro ilusionante.
Lo que dicen de Aisilan
Al trabajar con Aisilan te parece que estás con uno de tu equipo; trato cercano, respuestas eficaces. Al margen del trabajo, también muestran una forma de entender la cultura. ¡Sin duda los compañeros de viaje idóneos para nuestro ecosistema!
Miriam Romatet. Técnica de cultura de Zumaia
Hemos colaborado con Aisilan desde los dos lados del mostrador, como clientes y como proveedores y la experiencia no puede ser mejor: compromiso, confianza y saber hacer en cada proyecto que abordamos juntos. Un equipo para soñar. ¡Gracias!
George y Mildred. Agencia de Diseño, imagen y comunicación
¡Qué decir de Aisilan! Nuestra experiencia con ellas y ellos en Agurain podemos definirla en tres palabras: facilidad, operatividad y equipo. Facilidad en plantear soluciones adecuadas a la realidad de cada pueblo, operatividad en cuanto a plantear medidas y/o fórmulas a cada paso del proceso y, sobre todo, equipo. Un espléndido grupo de personas, profesionales, motivadas y comprometidas con su trabajo.
Josu Pérez de Villareal. Técnico de cultura Ayuntamiento de Agurain
El equipo humano de Aisilan, su experiencia y capacidad de innovación y adaptación es la característica claramente diferencial a la hora de organizar eventos y programación cultural de calidad. El equipo está enfocado en las necesidades de la clientela. Aportan conocimiento y experiencia necesaria y a su vez tienen la capacidad de pensar de forma estratégica. Mirar más allá de cada acción concreta les convierte en agentes de la transformación de la cultura en acción.
Miren Lauzirika. Art for Life
Aisilan es una empresa a la que le puedo contar una idea para un proyecto cultural, sin importar lo absurda que parezca, y sé que me van a ayudar a encontrar el potencial para poder hacerla realidad.
David Alkorta. Porpol Teatro. Festival de Teatro de humor de Araia.
Un grupo humano eficaz y flexible. Atentos y dispuestos a dar respuesta a posibles imprevistos. Profesionales.
Itziar Solozabal. Directora de Participación Ciudadana Ayuntamiento de Bilbao
Aisilan es una empresa con una gran trayectoria profesional, con la que el Ayuntamiento de Sopela ha trabajado en numerosas ocasiones en actuaciones relacionadas sobre todo con el Departamento de cultura. La experiencia a lo largo de estos años ha sido siempre muy positiva, debido a que cuentan el equipo multidisciplinar que abarca un amplio espectro de actividades y servicios.
El mayor valor que tienen como empresa, son las personas que integran su plantilla, grandes profesionales, con una gran capacidad de trabajo y una amplia experiencia en el sector, que hace que cualquier actividad que se desarrolle con ellos sea fácil y todo un éxito.
Si hubiera que definir su labor en un titular este sería: “Eficacia y eficiencia” avaladas por su gran sabiduría y valor humano.
Nuria Pérez. Técnica de cultura del Ayuntamiento de Sopelana
